La formation continue touche un éventail diversifié de personnes, allant des jeunes diplômés cherchant à affiner leurs compétences aux professionnels expérimentés désireux de rester compétitifs. Les travailleurs en reconversion, confrontés à un marché du travail en constante évolution, y trouvent aussi une opportunité précieuse.
Les entreprises encouragent souvent leurs employés à suivre des formations pour répondre aux nouvelles exigences technologiques et sectorielles. Les indépendants et freelances, soucieux de maintenir leur expertise à jour, se tournent aussi vers des programmes de formation continue. Cette dynamique montre que l’apprentissage tout au long de la vie est devenu un impératif pour tous.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que la formation continue ?
La formation continue, ou formation professionnelle continue, désigne l’ensemble des actions de formation permettant aux individus de développer leurs compétences et de s’adapter aux évolutions du marché du travail. Elle s’adresse tant aux salariés qu’aux demandeurs d’emploi, aux agents publics et aux indépendants.
Les employeurs ont une obligation légale de financement de la formation continue. Ce financement est assuré par le biais des contributions obligatoires, collectées notamment par les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés). Les salariés, quant à eux, ont le droit de se former sur leur temps de travail, en accord avec leur employeur.
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Les dispositifs de formation
Plusieurs dispositifs permettent d’accéder à la formation continue :
- Le CPF (Compte personnel de formation) : permet à chaque individu de cumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.
- Le contrat de professionnalisation : une alternance entre travail et formation théorique, financée par l’employeur.
- La VAE (Validation des acquis de l’expérience) : permet de faire reconnaître officiellement ses compétences acquises par l’expérience.
- Les POE (Préparations opérationnelles à l’emploi) : financées par Pôle emploi, elles visent à préparer les demandeurs d’emploi à des postes spécifiques.
Les droits et obligations
Les salariés peuvent solliciter un bilan de compétences, un congé individuel de formation ou encore bénéficier du plan de développement des compétences de leur entreprise. Les demandeurs d’emploi, via Pôle emploi, ont accès à des actions de formation conventionnées pour favoriser leur retour à l’emploi.
La formation continue repose sur une double obligation : celle des employeurs de financer les actions de formation et celle des salariés de se former régulièrement. Cette dynamique contribue à l’évolution professionnelle et à l’adaptation continue aux nouvelles exigences du marché du travail.
Les différents types de formation continue
La formation continue regroupe plusieurs dispositifs permettant aux individus de se former tout au long de leur vie professionnelle. Parmi ces dispositifs, le Compte Personnel de Formation (CPF) occupe une place centrale. Il permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation, utilisables pour financer des formations éligibles inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Contrats de professionnalisation et d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux dispositifs phares de l’alternance. Ces contrats permettent aux bénéficiaires de suivre une formation théorique tout en exerçant une activité professionnelle. Ils visent à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle via une acquisition de compétences en situation de travail.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) constitue un autre pilier de la formation continue. Elle permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience professionnelle, et ainsi d’obtenir tout ou partie d’une certification inscrite au RNCP. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), quant à elle, est un dispositif spécifique destiné aux demandeurs d’emploi. Financé par Pôle emploi, il vise à préparer ces derniers à occuper des postes pour lesquels des besoins de main-d’œuvre sont identifiés.
Congé Individuel de Formation (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation de leur choix, indépendamment de celles prévues par leur employeur. Ce dispositif, financé par les OPCA, offre une grande liberté aux salariés dans la construction de leur parcours professionnel.
Ces divers dispositifs illustrent la richesse et la diversité de l’offre de formation continue en France, visant à répondre aux besoins spécifiques des salariés, des demandeurs d’emploi et des employeurs.
Les publics concernés par la formation continue
La formation continue ne se limite pas à un seul type de bénéficiaire. De nombreux publics peuvent en profiter, chacun avec des droits spécifiques.
Salariés
Les salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD, peuvent bénéficier de divers dispositifs de formation continue :
- Le plan de développement des compétences, mis en place par l’employeur, permet aux salariés de suivre des formations adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de la vie professionnelle.
- Le congé individuel de formation (CIF) offre la possibilité de s’absenter de son poste pour suivre une formation de son choix, indépendamment des formations proposées par l’employeur.
- La période de professionnalisation combine périodes de travail et périodes de formation, visant à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés les plus vulnérables.
Demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi disposent aussi de plusieurs dispositifs pour accéder à la formation continue :
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux demandeurs d’emploi de se reconvertir ou d’évoluer professionnellement.
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), financée par Pôle emploi, vise à préparer les demandeurs d’emploi à occuper des postes pour lesquels des besoins de main-d’œuvre sont identifiés.
Agents publics
Les agents publics, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, bénéficient aussi de dispositifs spécifiques pour leur formation continue :
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) dans la fonction publique permet aux agents d’accumuler des heures de formation.
- Les plans de formation établis par les administrations publiques répondent aux besoins de développement des compétences des agents.
La formation continue offre donc une large palette de possibilités pour divers publics, répondant ainsi à des besoins variés et spécifiques.
Les dispositifs de financement de la formation continue
Les dispositifs de financement de la formation continue sont variés et impliquent plusieurs acteurs. Leur objectif commun : permettre à chacun d’accéder à des formations tout au long de sa vie professionnelle.
Les acteurs institutionnels
Le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion joue un rôle central dans l’orientation des politiques de formation professionnelle continue. Il propose des évolutions législatives et incite à la concertation entre les partenaires sociaux. Le ministère de l’éducation nationale assure la formation continue des adultes et finance la formation professionnelle initiale des jeunes.
Les régions et Pôle Emploi
Les régions sont des acteurs majeurs, décidant des politiques de formation sur leur territoire. Elles contractualisent avec l’État pour définir des objectifs communs. Pôle Emploi prescrit des formations et favorise les programmes de préparation opérationnelle à l’emploi, ainsi que les actions de formation conventionnées.
Les organismes paritaires et les entreprises
Les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) et leurs successeurs, les OPCO (opérateurs de compétences), organisent la collecte des contributions obligatoires des entreprises et financent la formation des salariés. Les entreprises ont une obligation légale de financement de la formation continue et peuvent proposer des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
Les organismes de formation
Les Greta, le Cnam et l’Afpa sont des organismes publics qui assurent la formation continue d’adultes. Ils représentent environ 20 % de l’activité de formation, tandis que les organismes privés en réalisent 80 %. Le Fongécif et l’Opacif financent le congé individuel de formation, permettant aux salariés de suivre des formations longues.
Ces dispositifs diversifiés garantissent un accès élargi et équitable à la formation continue.