Conditions générales d’utilisation du site meetingjob.fr

Au préalable :

En devenant « membre évaluateur » de meetingjob.fr, vous vous engagez à respecter les présentes conditions générales d'utilisation.
Si vous n'acceptez pas ces conditions générales d’utilisations, nous vous prions de ne pas vous inscrire sur le site meetingjob.fr
L'inscription à un ou plusieurs de nos services ainsi que l'utilisation du présent site supposent l'acceptation pleine et entière des présentes conditions générales d’utilisation par le membre.

Sommaire des conditions générales d’utilisation :

Article 1 : Inscription sur le site meetingjob.fr
Article 2 : Utilisation du site meetingjob.fr
Article 3 : Charte d’utilisation de l’évaluateur
Article 4 : Protection de vos données sur le site meetingjob.fr
Article 5 : Résiliation de votre accès à la zone membre du site meetingjob.fr
Article 6 : Les offres d’emplois publiés sur le site meetingjob.fr
Article 7 : Propriété intellectuelle
Article 8 : Responsabilité
Article 9 : Fonctionnement et modifications du site meetingjob.fr
Article 10 : Attribution de juridiction

Article 1 : Inscription sur le site meetingjob.fr

Pour être membre de meetingjob.fr, vous devez être dans tous les cas, majeur et renseigner tous les champs d’informations obligatoires du formulaire d'inscription (civilité, prénom, nom, email, mot de passe).
Les équipements informatiques permettant l'accès aux services de meetingjob.fr sont à votre charge exclusive, de même que les éventuels frais de télécommunications induits par leur utilisation.
Vous garantissez que les données et les évaluations que vous nous communiquez sont conformes à la réalité.
L’utilisateur s’engage à fournir impérativement une adresse e-mail réelle, dont vous êtes le propriétaire.
Après vous être inscrit sur notre site, vous disposez d'un login et mot de passe personnel et confidentiel, que vous pourrez activer lors de la réception de votre email de confirmation.
Celui-ci ne doit pas être communiqué ni partagé avec des tiers.
En aucun cas, meetingjob.fr ne saurait être responsable de la perte de votre identifiant ou de votre mot de passe.
Vous serez seul responsable de l'utilisation de ces éléments d'identification par des tiers qu'elles soient frauduleuses ou non, et vous garantissez Meetingjob.fr contre toute demande à ce titre.
Meetingjob.fr ne disposant pas des moyens de contrôler l'identité des personnes s'inscrivant sur le site, celui-ci n'est pas responsable en cas d'usurpation de l'identité d'un membre.
Si vous pensez qu'une personne utilise votre accès à la zone membre ou votre identité, vous devez nous en informer immédiatement par email à l'adresse suivante : nousjoindre@meetinggroupe.com
Meetingjob.fr agit comme un hébergeur, pour la distribution et publication en ligne d’évaluations soumises par des utilisateurs et n’a aucune obligation de filtrer à l’avance les évaluations et n’est pas tenu de filtrer ou de surveiller les notations publié par les utilisateurs.
En cas de notification par un utilisateur d’une évaluation dont il est allégué qu’elle ne respecte pas les présentes Conditions générales d’Utilisation.
meetingjob.fr peut dans ce cas, vérifier l’allégation et déterminer de bonne foi et à sa seule discrétion, s’il doit supprimer ou demander la modification de ladite évaluation.
Une entreprise qui ne souhaiterait pas que son évaluation soit publiée sur le site www.meetingjob.fr peut nous demander de tout simplement supprimer l’affichage des résultats la concernant en nous contactant à l’adresse email suivante : nousjoindre@meetinggroupe.com

Article 2 : Utilisation du site meetingjob.fr

Une fois inscrit dans la zone membre, vous bénéficierez d'un accès au service d’évaluation des entreprises de meetingjob.fr
Dans le cadre de l'utilisation de meetingjob.fr, vous vous engagez à suivre et respecter les règles de bonnes conduites suivantes :
1. Se conformer aux lois en vigueur et respecter les droits des tiers, de même que les présentes dispositions.
2. Se comporter loyalement à l'égard de meetingjob.fr et des utilisateurs.
3. De ne pas détourner une fonctionnalité de meetingjob.fr de son usage prévu.
4. Respecter les droits de propriété intellectuelle afférents aux contenus fournis par meetingjob.fr
5. Ne communiquer à meetingjob.fr que les informations qui ne peuvent pas vous être préjudiciable.
6. Ne pas diffuser des informations contrevenant aux droits d'autrui ou à caractère diffamatoire.
7. Ne pas diffuser de contenus ayant pour effet d'empêcher l'utilisation normale du site Meetingjob.fr
En cas de manquement par un membre à une ou plusieurs de ces règles, meetingjob.fr se réserve le droit de résilier unilatéralement et sans préavis l’accès de l’utilisateur à la zone membre, de façon temporaire ou définitive, sans aucune contrepartie.
meetingjob.fr met en œuvre un certains nombre d’actions de contrôle pour se prémunir mais ne peut être tenu pour responsable des fausses déclarations faites par un membre.

Article 3 : Charte d’utilisation de l’évaluateur

Dans le cadre de son évaluation, l’utilisateur s’engage à respecter les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Notamment, son évaluation ne doit pas constituer une atteinte aux droits de la personnalité de tiers ou un acte de concurrence déloyale à l’encontre d’une entreprise.
Au moment de son évaluation, l’utilisateur s’engage à respecter la charte d’utilisation Meetingjob.fr, à savoir :
En validant votre évaluation, vous reconnaissez :
- vouloir donner un avis objectif sur votre activité professionnelle.
- être de bonne foi.
- ne pas vouloir gâcher l'expérience des autres utilisateurs.
Pour information : toute notation que nous détecterions comme abusive (en négatif comme en positif), ne sera pas prise en compte dans le calcul de la moyenne par notre outil statistique.

Article 4 : Protection de vos données sur le site meetingjob.fr

Le site meetingjob.fr respecte votre vie privée et a fait l'objet d'une déclaration auprès de l'autorité française de protection des données personnelles (la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL) sous le numéro 1344415.
Les informations susceptibles d'être collectées sur meetingjob.fr sont exclusivement destinées à nous permettre de vous qualifier comme évaluateur.
Concernant, votre nom, prénom et e-mail, Il s’agit une obligation légale pour l’hébergeur d’un site internet.
En effet aux termes de l’article 6 II de la loi pour la confiance dans l’économie numérique prévoit en effet : « Les personnes mentionnées aux 1 et 2 du I détiennent et conservent les données de nature à permettre l'identification de quiconque a contribué à la création du contenu ou de l'un des contenus des services dont elles sont prestataires. »
Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des données qui vous concernent (art. 34 de la loi relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés).
Vous pouvez exercer ce droit en nous écrivant par e-mail à l’adresse suivante : nousjoindre@meetinggroupe.com
Toutes les précautions ont été prises pour archiver vos informations dans un environnement sécurisé.
Les informations de type (nom, prénom et e-mail) vous concernant et saisies par vos soins ne seront jamais transmises à un tiers, ni vendues ou échangées.
Vous pouvez à tout moment modifier ou supprimer toutes les informations vous concernant directement en nous contactant à l’adresse e-mail suivante : nousjoindre@meetinggroupe.com
Le fonctionnement d'un site web, induit que certaines informations non personnelles peuvent être collectées comme la version de votre navigateur, votre système d'exploitation utilisé, et votre adresse IP.
meetingjob.fr peut utiliser des cookies durant votre consultation sur le site.
Vous pouvez désactiver l'utilisation des cookies en modifiant les préférences de votre navigateur Internet.
Les informations composant votre profil ne sont pas visibles sur le site meetingjob.fr et ne sont pas accessibles aux autres utilisateurs.
Vous autorisez meetingjob.fr à reproduire et diffuser les informations d’évaluations que vous avez enregistrées sur tout ou partie du site meetingjob.fr ou par e-mail, et plus particulièrement sur la page des résultats nommé « Les entreprises ».
Si vous ne souhaitez plus que meetingjob.fr reproduise ou diffuse les évaluations que vous avez émises, vous pouvez résilier votre accès à la zone membre de meetingjob.fr dans les conditions prévues à l'article Résiliation.

Article 5 : Résiliation de votre accès à la zone membre du site meetingjob.fr

Vous conservez la possibilité d'interrompre à tout moment votre statut de membre et d’évaluateur en nous envoyant un e-mail à l’adresse suivante : nousjoindre@meetinggroupe.com
La suppression de votre accès et de vos données personnelles pourra être effective sous 48 heures.

Article 6 : Les offres d’emplois publiés sur le site meetingjob.fr

A ce titre meetingjob.fr reste seul décisionnaire quant au contenu mis en ligne sur meetingjob.fr et peut décider unilatéralement de ne pas publier ou de supprimer une offre qui ne conviendrait pas aux principes d’utilisations du site.
La responsabilité de meetingjob.fr ne saurait dès lors être engagée à ce titre.
Les informations susceptibles d'être collectées sur meetingjob.fr dans le cadre des offres d’emplois sont destinées à vous permettre de postuler plus rapidement et plus efficacement à une offre d’emploi et de favoriser les conditions préalables à un rendez-vous avec un futur employeur.
Dans ce cas et seulement dans ce cas, les informations que vous complétés dans la fiche de candidature sont transmises à l’émetteur de l’offre sans aucun lien avec vos éventuelles évaluations dans la zone membre qui sont totalement distinctes.
Dans le cas ou le questionnaire ne vous permet pas de postuler en ligne, votre e-mail n’est pas transmis à l’employeur.
meetingjob.fr n'est pas partie à la relation entre les employeurs et les candidats postulants à une offre de ce même employeur.
meetingjob.fr n'exerce aucun contrôle sur la qualité, la sécurité ou la légalité des emplois affichés ou des CV envoyés, la véracité ou la précision des rubriques, la capacité des employeurs à offrir des emplois aux candidats postulants ou l'aptitude de ces mêmes candidats à pourvoir exercer les postes proposées.
Veuillez prendre note qu'il existe des risques, incluant, sans que cela soit limitatif, le risque de préjudice corporel, de traiter avec des inconnus, des étrangers, des mineurs ou des personnes agissant sous une fausse identité.
Vous assumez l’ensemble des risques associés à vos relations avec d'autres utilisateurs avec lesquels vous entrez en contact par le biais du site meetingjob.fr, entreprises ou candidats.
En raison des difficultés d'authentification sur Internet, meetingjob.fr ne saurait garantir et assurer que chaque utilisateur est celui qu'il prétend être.
Comme nous ne sommes pas partie, dans les échanges entre utilisateurs, dans l'hypothèse où vous auriez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous déchargez meetingjob de toute responsabilité, réclamation ou demande de dommages et intérêts de toute nature, qui pourraient être liés à de tels différends.
N’étant pas infaillible, le contenu du site peut contenir des inexactitudes ou des erreurs de textes, de visuels ou autres.
L'utilisation du site et de son contenu demeure sous votre seule responsabilité.
Des modifications sont apportées régulièrement sur le site meetingjob.fr et peuvent intervenir à n’importe quel moment.

Article 7 : Propriété intellectuelle

Les marques, les logos, les graphismes, les photographies, les animations, et les textes contenus sur le site meetingjob.fr sont la propriété intellectuelle de meetingjob.fr ou de ses partenaires et ne peuvent être reproduits, utilisés ou représentés sans l'autorisation expresse de meetingjob.fr sous peine de poursuites judiciaires.
Les droits d'utilisation ne vous sont concédés par meetingjob.fr que sous forme numérique sur votre ordinateur aux fins de visualisation des pages consultées par votre navigateur web.
L'impression papier est autorisée aux fins de copie privée à l'usage exclusif de copiste au sens de l'article L.122-5-2° du Code de la Propriété Intellectuelle.
Toute autre utilisation vous est interdite sans l'autorisation de meetingjob.fr.
Vous est interdit : le droit de modifier, copier, reproduire, télécharger, diffuser, transmettre, exploiter commercialement, soit les services, soit les pages du site www.meetingjob.fr, ou les codes informatiques des éléments composant les services et le site www.meetingjob.fr.
meetingjob.fr bénéficie d'une licence d'utilisation des droits de propriété intellectuelle attachés aux contenus fournis par les membres aux fins de diffusion sur le site www.meetingjob.fr
Cette licence comprend le droit pour meetingjob.fr de reproduire, représenter, adapter, traduire, numériser, utiliser à des fins publicitaires, commerciales ou non, de sous-licencier ou de céder le contenu du site.v Vous autorisez expressément meetingjob.fr à modifier lesdits contenus pour respecter la charte graphique du site www.meetingjob.fr et de les rendre compatibles avec ses performances techniques ou les formats des supports concernés.

Article 8 : Responsabilité

Les évaluations fournies par un membre doivent être conformes à la réalité.
meetingjob.fr ne sera être tenu responsable de l'exactitude ou de l'inexactitude des évaluations et contenus fournis par les autres membres, et vous-même.
De même, Meetingjob.fr ne sera être tenu responsable des évaluations diffusées par un membre susceptibles de contrevenir aux droits d'un ou plusieurs autres membres.
La qualité du site www.meetingjob.fr implique le respect d'une certaine éthique dans l’évaluation des membres, le respect des droits des tiers, ainsi que le respect des lois et règlements en vigueur.
Comme exigence de qualité et d'éthique, meetingjob.fr permet à tout membre de lui signaler sur le site www.meetingjob.fr les évaluations qui lui paraissent porter atteinte aux lois et règlements en vigueur, à l'image ou à l'objet de meetingjob.fr, aux droits d'un tiers ou aux bonnes mœurs.
Les membres reconnaissent et acceptent que les évaluations qu'ils fournissent, sont susceptibles de faire l'objet d'un signalement par d'autres membres et d'un contrôle par meetingjob.fr, sur la base de critères objectifs.
Si ce signalement révélait la violation par un membre des lois et règlements en vigueur ou de ses obligations au regard des conditions générales d’utilisation, les dispositions concernant la résiliation de l’accès d’un membre pourraient s’appliquer.
Si la responsabilité de meetingjob.fr était recherchée à raison d'un manquement par un membre aux obligations qui lui incombent aux termes de la loi, ce dernier s'engage à garantir meetingjob.fr contre toute condamnation prononcée à son encontre, cette garantie couvrant tant les indemnités qui seraient éventuellement versées ainsi que tous les frais de justice (honoraires, etc…) qui pourraient être mis à sa charge.

Article 9 : Fonctionnement et modifications du site meetingjob.fr

Partie 9.1 Fonctionnement :

Vous devez disposer des compétences, des matériels et des logiciels requis pour l'utilisation d'Internet et reconnaissez que les caractéristiques et les contraintes d'Internet ne permettent pas de garantir la sécurité, la disponibilité et l'intégrité des transmissions de données sur Internet.
meetingjob.fr ne peut garantir que les services fonctionneront sans interruption ni anomalie.
Son exploitation pourra être interrompue pour cause de maintenance, de mises à jour ou d'améliorations techniques.
Vous renoncez à rechercher la responsabilité de meetingjob.fr au titre du fonctionnement et de l'exploitation du site www.meetingjob.fr.
La responsabilité de meetingjob.fr ne saurait être recherchée en cas de mauvais fonctionnement, d'impossibilité d'accès, ou de mauvaises conditions d'utilisation du site meetingjob.fr imputables à toute raison extérieure à meetingjob.fr.
meetingjob.fr ne pourra en aucun cas être responsable des dommages indirects subis comme des pertes de données ou d'enregistrements que vous auriez pu réaliser.

Partie 9.2 Modifications :

meetingjob.fr se réserve le droit de modifier ou de faire évoluer à tout moment les pages du site www.meetingjob.fr, les services, ou les conditions d'utilisation qui lui sont applicables.
Ces modifications entreront en vigueur dès leur mise en ligne sur le site www.meetingjob.fr.
Vous serez réputé avoir accepté ces modifications en continuant à utiliser le site www.meetingjob.fr.
Les utilisateurs sont donc invités à consulter la version la plus récente du site.
La présence du membre sur le site implique sa pleine acceptation de toute révision ou modification du site www.meetingjob.fr

Article 10 : Attribution de juridiction

Les présentes conditions générales sont régies, interprétées et appliquées conformément au droit anglo-saxon, en cas de contestation sur la signification d'un terme ou d'une disposition des présentes conditions d'utilisations.
Sous réserve des dispositions d'ordre public applicables en matière de compétence juridictionnelle, les juridictions du ressort du siège de GREENWEBLINE LTD seront seules compétentes pour connaître de tout litige relatif aux présentes, y compris, sans que cette énumération soit limitative, leur validité, leur interprétation, leur exécution et ou leur résiliation et ses conséquences.

NOTA BENE : meetingjob.fr pourra modifier les présentes Conditions générales d'utilisation à tout moment en mettant à jour ses pages.
Il est recommandé de les visiter régulièrement afin de prendre connaissance des Conditions générales d'utilisation en vigueur.